ＪＲ東海社員の自殺、労災認定＝社内活動は「時間外労働」―福岡高裁
２０１７年にＪＲ東海の男性社員＝当時（２２）＝が自殺したのは、長時間労働や上司のパワハラなどが原因だとして、福岡県に住む父親（５８）が労災の不認定処分取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が２４日、福岡高裁であった。松田典浩裁判長は、請求を棄却した一審福岡地裁判決を取り消し、労災と認定した。
松田裁判長は、会社側が自主参加だと主張している社内活動「チャレンジ東海」について、約９割の社員が参加するなど「業務との一体性が認められる」とし、時間外労働に含まれると判断。その上で、死亡前の半年間で、男性の時間外労働時間が１００時間を超えた月もあったと認定した。
また、上司が残業時間を申告した男性に対し、職場のパソコンの稼働時間と整合させるよう注意したことは「残業時間のごまかしを強いるに等しい。パワハラに当たる」と指摘。業務と自殺の因果関係を認めた。
一審判決によると、男性は１６年に同社に入社。米原電力所（滋賀県）で勤務していたが、翌１７年に精神障害を発症し、同８月に自殺した。父親は１８年に労災申請したが、彦根労働基準監督署が認定しなかった。
〔写真説明〕福岡高裁＝福岡市中央区
2026年04月24日 18時32分
